Family Wealth Report 2024: Jak české vícegenerační rodiny odměňují své členy za zapojení do správy rodinného bohatství

Výzkum organizoval časopis Wealth Magazín ve spolupráci s naší společností Multi Family Office a probíhal během léta 2024. Účastnily se ho desítky českých rodinných organizací. Respondenti poskytli informace o správních strukturách, zapojení nové generace, a hlavně o různých přístupech k odměňování členů rodiny. Výsledky ukazují, že formální správní orgány, jako představenstvo a valné hromady, jsou častěji využívány než neformální orgány, jakými jsou rodinné rady nebo pracovní skupiny. Významným zjištěním je, že odměňování členů rodiny ve formálních orgánech se liší od odměn v neformálních orgánech – rozdíly panují nejen v četnosti, ale i ve výši ročních kompenzací.

Klíčová zjištění z Family Wealth Reportu 2024

1. Představenstvo a rodinné rady – Formální orgány jako představenstvo využívá 55,9 % rodin, zatímco rodinnou radu až 90,5 %.
2. Zapojení rodinných členů do vedení organizací – V mnoha případech je v klíčových orgánech alespoň jeden člen rodiny, což rodinám umožňuje efektivní dohled nad firmou.
3. Externí odborníci v neformálních orgánech – Většina rodinných rad (58 %) zapojuje kromě členů rodiny i externí poradce a specialisty.
4. Zapojení NextGen – Připravenost mladší generace je klíčová; více než 61 % rodin zapojuje své následníky do statutárních orgánů.
5. Odměny ve formálních a neformálních orgánech – Kompenzace rodinným příslušníkům se liší. Ve formálních orgánech jsou odměňováni členové rodiny častěji (61 %) než v neformálních orgánech (33 %).

Celý report, včetně podrobných dat a doporučení, můžete stáhnout zde.

Family Wealth Report 2024 přináší odpovědi na otázky, jak nastavit správný systém odměňování, který podpoří motivaci, efektivitu a dlouhodobou udržitelnost rodinných správních orgánů.